追い出したい

嫌いな同僚を追い出したいのでれば
単刀直入に辞めさせ屋を使ってみるか
同じように嫌ってる仲間を見つけるかです

もし懲戒クラスの弱味を握っているなら
必ずもこの限りではありません

ただそういう方が追い出す方法を調べないので
ここでは除外したいと思います

結局のところ自分でアレコレ動いても
それが発覚したら自分がクビになりかねません

だからこそ第三者を利用してしまうのが
何よりも安全策ということなのです

誰かを追い出したい時は状況によりけりで
方法が色々と変わってくるものですが
パターンとしては至ってシンプルです

相手が自ら出ていく状況を作ってしまうか
強制的に追い出してしまうかの二択なので
どちらもシミュレーションすれば良いんです

この際に結果から逆算していくと楽で
道中に障害があればその解決手段を模索して
一人でやれるか他人も頼るかを決めることで
自分のケースにおける追い出す方法ができます

気に食わない派遣を追い出したい時は
基本的に上司へ言うのではなく派遣元です

もちろん派遣元へ掛け合う為に上司に相談するのは
流れとして全く正しいので何も問題ありません

派遣社員というのは難しい仕組みで
派遣先が雇用や給与を管理している訳ではなく
それらは派遣元がやっています

ですので追い出す場合も派遣元が動かないと
何もできないようなものなのです

誰かを追い出したいという大抵のケースでは
相手と上手く折り合いがつかず無許可で実力行使など
ほぼほぼ揉める形で終わると思った方が良いです

常に最悪のケースを想定しておくとか
そのような意味合いに近いといえば近いですが
こと誰かを追い出す時は概ね良い結果にはなりません

ですが二手三手先をしっかり想定しておけば
ある程度は対応できるように布石を置いておけます

これこそが最悪の結果を避ける秘訣になりますので
復讐屋でも特殊工作業者でも使ってしっかり準備し
キッチリ追い出せるようにしておくと良いでしょう

能なしの二代目社長を追い出したいという時は
先代に掛け合ってみるとスムーズな事が多く
解決例も先代がどうにかしてくれるケースが
かなりの割合になってくると思います

ですがいわゆる親バカなどのケースだと
会社が潰れるまで状況が変わらないこともあり
そのような時は外部からの力が必要です

どこにも頼ることができない状況であれば
辞めさせ屋などの選択肢もあると思いますが
要は何かしらの形で圧力をかけられれば
このようなケースは解決に向かいます