追い出したい

嫌いな同僚を追い出したいのでれば
単刀直入に辞めさせ屋を使ってみるか
同じように嫌ってる仲間を見つけるかです

もし懲戒クラスの弱味を握っているなら
必ずもこの限りではありません

ただそういう方が追い出す方法を調べないので
ここでは除外したいと思います

結局のところ自分でアレコレ動いても
それが発覚したら自分がクビになりかねません

だからこそ第三者を利用してしまうのが
何よりも安全策ということなのです

誰かを追い出したい時は状況によりけりで
方法が色々と変わってくるものですが
パターンとしては至ってシンプルです

相手が自ら出ていく状況を作ってしまうか
強制的に追い出してしまうかの二択なので
どちらもシミュレーションすれば良いんです

この際に結果から逆算していくと楽で
道中に障害があればその解決手段を模索して
一人でやれるか他人も頼るかを決めることで
自分のケースにおける追い出す方法ができます

気に食わない派遣を追い出したい時は
基本的に上司へ言うのではなく派遣元です

もちろん派遣元へ掛け合う為に上司に相談するのは
流れとして全く正しいので何も問題ありません

派遣社員というのは難しい仕組みで
派遣先が雇用や給与を管理している訳ではなく
それらは派遣元がやっています

ですので追い出す場合も派遣元が動かないと
何もできないようなものなのです

同居している相手を追い出したい時は
相手が納得するほど合理的な理由を用意するか
強硬策に出るかの二択になってきます

強硬策は当然ながらトラブルになりますから
カギを変えてしばらく実家に避難するなど
それ相応の対策が必要になってきます

しかし計画性をもって実行することで
確実に追い出せるというメリットも存在します

どちらを選ぶのが好ましいかは状況によりますが
大義名分があるなら協力者も多いかと思います

強硬策を取る場合はなおさら人数が必要なので
信頼できる方に相談するというのが良いでしょう

誰かを追い出したい場合に考えるべきは
どうすれば結果的に追い出せるかであって
道中の経緯についてはリスク管理だけでOKです

世の中には過程が大切という方もいますが
そのような考えに限って失敗すると落胆します

そもそも結果ありきで過程も重視している訳で
このような思考に染まっているのであれば
今はそういう風に考える時ではありません

この手の話は結果こそ全てですから
復讐屋でも何でも利用できる手段は利用して
法を侵さぬよう迅速に動いていくべきなのです